来源：八楼象女士
我上大学后胖了十几斤，结果大三暑假一周就减掉了，并非用了减肥秘籍，是我开始实习，劳心费神，不控制饮食也在疯狂掉秤。
不怕大家笑话，我刚开始实习是一边哭一边工作的，挫败感很强。记得当时要出一篇关于《中国好声音》的稿子，稿子发出后发现我把第四季写成了第三季，领导气到不行，说没见过这么笨的实习生。我自己都想不明白怎么数字也能写错，内疚大哭了好久。后来我又因为一篇稿子失误，让领导跟着我一起受罚，那一刻我觉得自己是全世界最没用的人，在接受责罚后又哭了好久。不夸张地说，我的实习期是眼泪淌出来的。
实习期很魔幻，我们会犯任何稀奇古怪的错误；实习期也很梦幻，会把我们打碎重组，变成最适合自己和职场的样子。
以上这些，是前些天我吃饭的时候看《初入职场的我们》想到的，最真实的感悟。
我现在很难被恋爱综艺打动，更爱看职场观察类综艺，几档职场观察类综艺我都追了，最近追到了《初入职场的我们》，由于我当了六年职场人，所以看这类综艺大概有几麻袋的话要说。
如果你也是职场人，或者你即将步入职场，可以一起聊聊。
坦白讲，这节目算比较接地气的一档了，我个人认为和现实很接近。
两个公司，一个是董明珠掌舵的格力集团，一个是张翰所创立的影视公司，每个公司有三个实习生，末位淘汰制。
现在被热议的是董明珠的实习生，两女一男，其中两个女孩子有点不对付，在工作中产生了争执。
好我承认，我决定看这节目，确实是因为这场争执……
事情很简单，三个实习生要负责一场女性活动的筹办，主负责人叫孟羽童，另一个叫郑茹心的姑娘负责布景等工作。
因为孟羽童是主负责人，所以她要统筹全局，当她看到郑茹心的场景布置大多采用粉色，便问是不是太少女了？她认为这场活动嘉宾是董明珠、苏芒、张萌等人，女性企业家用嫩粉色稍显轻佻。
郑茹心毫不犹豫回了一句：不少女，这个很高级。
面对孟羽童的质疑，郑茹心态度强硬，她觉得任何设计都不会让所有人喜欢，不用考虑太多。
孟羽童刚准备阐述自己的观点，郑茹心又说：只要和活动主题契合就好了。
气氛变得焦灼，不管孟羽童怎么说，郑茹心都坚持自己是对的，多次打断孟羽童。
孟羽童呢，新官上任三把火，不管郑茹心的态度有多强硬，还是决定阐述自己的观点，试图扭转局面。
但没用，两个人的对话越发激烈，最后已然成了争执。
董明珠和张萌的表情可以说明一切，这场争执并非小打小闹。
由于时间紧急，两个人没时间化解矛盾，紧接着还迎来了另一个小矛盾。
孟羽童希望大家下班后加会儿班，因为时间紧、工作量太大，再加上大家都是菜鸟，很多时候慌慌张张的，所以性价比最高的办法是牺牲睡眠时间，尽可能地把事情做稳妥。
郑茹心的态度是——我不熬夜，要早点睡觉，第二天早起工作。
其实郑茹心的态度也能理解，劳累一天继续加班，工作效果不见得高。
但她最后还是决定留下来跟大家一起熬夜，即便不愿意。
于是三个人一起加班的氛围就很吊诡，如下图所示。
孟羽童希望郑茹心支棱起来，工作间隙会提醒郑茹心要做什么。
郑茹心有点心不在焉，不接孟羽童的话茬，只干自己的工作。
没过一会儿，两人的沟通状态又回到了白天争执时的样子，郑茹心情绪激动，从她的语气中可以看出，她并没有很认同孟羽童的做法。
显然两个人都有点不服气，没办法心平气和坐下来沟通，最终她们在各自房门口再次产生争执。
因为这两个片段，郑茹心被很多网友贴上“太自我”的标签。
但我怎么觉得这是正常反应呢？
或者往大了说，我们在实习期的不成熟、不理智、犯下的错误，都是正常的，如果没有这些小插曲，那也不会有“实习期”这一说了。
从学生身份转换到社会职场人是有“时差”的，而实习期就是在消化这个“时差”。
我们还是拿郑茹心来举例，实话讲我可以理解她的不服气。
名校毕业，成绩优异，现在又进入到格力集团实习，怎么看都是佼佼者。
她善于用数据去分析问题，这类人最大的特质是相信数据，并相信提供数据分析的自己，所以大可推断，郑茹心的自我认同感很强。
这么一个自认优秀也确实优秀的姑娘，只负责活动中的一小部分，自然是不服气的，任谁都会觉得自己的能力更强一点。
另一关键点在于，负责活动统筹的孟羽童并非营销专业出身，之前也没什么经验。
一个看起来傻乎乎的姑娘反倒成了领导，郑茹心的失落、不服气都写在脸上。
但这是极其正常的反应，不要觉得郑茹心很自我，或者如果你也有郑茹心这样的心理，不要觉得自己很邪恶。
我们走出校门那一刻，都觉得自己是王者，特别是像郑茹心这种成绩优异的女孩子，一时间很难接受别人压自己一头，更不能接受压自己一头的这人是个非专业出身。
“学会接受”是职场必修课，而要想顺利修完这门课，一定会经历纠结挣扎。
我刚实习那会儿也觉得自己特了不起，心高气傲，还和领导发生过争执，可后来大大小小的错误让我意识到，自己并没有很厉害，我只是万千毕业生中的一个。
所以不怕心高气傲，怕的是意识不到自己的问题，始终眼大嘴小。
当我们明白这个问题，会发现郑茹心的不服气真实且正常，她现阶段也没必要委屈自己，因为没人不会在职场里栽跟头，但栽跟头也是好事，挫折让人反思，学着摆正自己。
和郑茹心争执的孟羽童也不是没有问题的。
公允来说孟羽童的性格是招领导喜欢的——活跃、创新力强、不盲从、有韧劲。
孟羽童是学西班牙语的，和实习工作完全不对口，但董明珠很喜欢她，根本原因就是她在工作中活跃，不死板，适应能力强。
我们也可以从中得出，没有领导不喜欢性格活跃、对工作能力抱有热情的下属。
但孟羽童这性格也不是百利无一害，我们也看到了，孟羽童的活跃让她被领导器重，也会引起其他同事的不满。
郑茹心电脑出现问题，孟羽童冲上去帮忙，领导会觉得这小姑娘热心可爱，但同事不一定会买账。因为孟羽童越积极，就衬得同事能力越低。
如果你也是职场人，看到这一点会有感触的。职场中有太多出力不讨好的事了，真的。
不过我们终究会在“无意得罪人”中成长，倘若让我回头看实习期里的这些小心思，我会认为摆正自己比谨慎避免更重要，因为入职初期要做选择的话，那一定是要被领导看到，而不是顾及那份同事情。
今天播出的这一期，孟羽童被董明珠打了低分，不是因为做得不好，是董明珠认为孟羽童不够强大。
为什么呢？
孟羽童有一项工作需要找张萌对彩排内容，一开始就是普通对接，张萌是高高在上的明星，孟羽童是一只小菜鸟。
（我看到这一幕鼻酸，想起好多往事，自己刚开始也是这样求明星采访）
其实张萌要一直保持大明星姿态就还好，谁知张萌问了一句“你多大了”，在得知孟羽童是99年生之后，拍着孟羽童的背说“她还是个宝宝啊。”
一句话，让孟羽童眼泪决堤。
人有时候很奇怪，一直在强压之下工作不会情绪崩溃，怕就怕强压很久之后感受到了一点人间暖意，于是再也无法故作坚强。
孟羽童就是在这种环境下释放压力，泪流满面。
但在董明珠看来，一个人在工作时释放情绪，且需要对方去安慰你，是一种失职。
这话说得没问题，坐在什么位置就要承受什么压力。所以董明珠之前那么看好孟羽童，最后却给她打了低分，也可以理解。
这也是每个职场人必经的，我们会在厕所里、走廊里、便利店里、地铁里流下重压之下的泪水。
人到底是感性动物，只是在职场中我们要学会控制情绪，注意是“学会”控制情绪。
没人生来就是职场人，没人生来就会隐藏情绪甚至是戒掉情绪。
不必觉得自己抗压能力差就是失败的，换思维想这件事，奥运举重项目都是层层加码的，更何况我们活生生的人混迹职场呢？
所以不必刻意，关键在于“学会”。
我在看节目中发现了孟羽童身上的另一问题——太实诚。
职场人也许都知道，工作中不能“太实诚”，这话的意思不是说我们该敷衍工作，是说我们应懂得为自己说话。
郑茹心在汇报时说，她发现活动缺少logo，于是动用自己以前的资源帮此次活动做了个logo。
领导听到这种话不会觉得这人滑头，而是觉得这人为了活动尽心尽力。
郑茹心也确实不算动歪心思，只是如实阐述了自己的工作内容而已。
而中国人的普遍缺点是太会自省，只说自己哪里做的不好，不提自己哪里做得好。
这是孟羽童需要加强的一部分，也是很多人需要加强的一部分。
另一个男孩子给我们展现出的“新手启示”是，要相信自己。
梁坚洛蛮优秀的，学历漂亮，人也机灵，实习入职第一天，他的光芒甚至盖过郑茹心和孟羽童。
他会在会议前询问老员工，看看董明珠开会时有什么习惯，不打无准备之仗。
在会议时表现活跃，董明珠稍微一点，他就很自信地说“我有想法了！”
他还是第一个做完PPT的，工作进度超郑茹心和孟羽童一大截。
但做完PPT之后，梁坚洛去问了前辈，希望获得一些意见，结果前辈告诉他PPT逻辑有点混乱。
一句话把梁坚洛说懵了，于是找另外一个前辈请教，结果这个前辈说：PPT最大的问题是有点平。
那一刻梁坚洛显然是无措的，他不知该听谁的，以及他越发认为不应坚持最初策划。
结果是他把PPT删掉，在短时间里重新做了一版，而这一版并没有得到董明珠的过多赞同。
我们上学时老师总说“不懂要问”，这句话没错，但在职场中，问过之后还要具备调整的能力以及要有主见。
梁坚洛的问题当然也能理解，面对前辈的指点，菜鸟会下意识认为自己有问题。
解决办法只有一个，那就是在漫长的职场生涯中获取经验。
董明珠的实习生各有烦心事，张翰的实习生也没有好到哪里去，甚至张翰的实习生更让人有共鸣。
其中一个实习生叫张安，面试时放狠话自己不怕吃苦，张翰对她寄予厚望。
结果实习第一天，张安非常不安。
到了公司发现自己的包丢了，里面有两部手机和重要证件。
幸运的是张安找到了包，不幸的是她迟到了，后被张翰经纪人胡姗质疑：你是要当经纪人的，以后万一丢了艺人的包怎么办？
也就是说，还未正式工作，张安就被扣了分，出师不利。
因为这件事，张安很长时间调整不了状态，一直延续到她给张翰做汇报。
张翰对张安期待很大，于是临时换了考题，准确来说不算换考题，是把问题用另一种形式问了出来——推荐自家艺人给某剧组。
张安不知所云，以为这是在“演戏”。在张翰问她有无公司艺人资料时，她把自己早上的经历融了进去，说包丢了。
张安的回答有点不沾边，她没有快速悟出这个测试的核心是在考什么，导致发挥失常。
张安入职第一天像被抽了神儿，自己也很内疚，觉得没有办成一件靠谱的事。
表面上看，张安失误过多，但有职场经验的人会知道这是“太在意”的结果。
为什么会丢包？大概率是一直在想自己第一天上班要如何如何，心思没放在包上，太在意某件大事，忽略了这件小事，然而职场中任何小事都会产生蝴蝶效应。
千言万语汇成一句话，入职第一天只是你人生中很寻常的一天，太在意容易适得其反。
另一个小姑娘叫王玥，她和董明珠的实习生孟羽童很像，活跃、热情，招领导喜欢。
从某些方面来看，她很适合干这一行。
比如她和艺人交流起来不会生怯，能快速进入角色，照顾艺人吃水果，拉近关系。
汇报时创意很足，没有一味吹捧也没有一味拉踩，大胆说出了真实想法，成了三位实习生中汇报成绩最好的那个。
张翰给了王玥机会，让她当小组长，这就意味着王玥要担起责任，且要注重人际交流。
肉眼可见王玥当了小组长并没有很开心，反倒压力巨大。
一方面她要带领另外两个实习生，另一方面她还要带领公司老员工。
王玥下意识不想得罪人，于是第二天买了好多零食给大家，但买完零食她却没有很好地担心小组长一职，因为她不敢指使老员工做事，只是相对大胆地带领其他两位实习生一起工作。
王玥很能干，但张翰给她打了低分，就是因为她的能干是把事情揽给自己，而不是以小组长的身份合理布置。
王玥是做错了，可又不算做错，如果是我，同样不敢指挥老员工做事，这是要讲究方式方法的。
我甚至认为这些苦是一定要吃的，因为吃一口苦，能让你明白很多，王玥现在一定清楚单靠自己或者和自己对脾气的人做事，是行不通的。职场最讲究方法论。
张翰组的另一个小男生极具代表性，很值得拿出来一说。这个叫张北冥，长得有点像张若昀的男孩子，给我们展示了一句话——你在工作上的所有努力，是会被人看到的。
张北冥不算是王牌实习生，汇报时紧张到卡壳，甚至不懂得如何措辞。
后来的工作也没有让张翰满意，可以说张北冥很像万千实习生中的一个，总有错误，总有不足。
但他的优点是靠得住且热心，他一直在背后帮着大家做事，大到剪辑、小到一起吃饭端汤上菜，甚至在张安很失落的时候，他会默默地说一句“加油”，典型的愿意吃苦不嫌麻烦。
有些人总觉得自己做太多注定吃亏，因为不被领导看见，又受累不讨好。
可这也牵扯到概率问题，做一件事不见得会被人看见，做十件事也不见得会被看到，那做一百件呢？总有人会看到的。
张北冥就是做了无数大事小事，被大家看到了，于是在第二次打分中得到了最高分。
从郑茹心到孟羽童，再到张安、张北冥，大家有没有发现一个问题，那就是不管大家在校园如何叱咤，进入职场之后总会犯错，每个人都在经历着无奈失落，甚至偷偷流泪。
我觉得这是《初入职场的我们》很现实的一部分，它揭开的是真正的职场。
真正的职场不是大家穿着昂贵的套装，手拿咖啡，走路犹如走秀；
真正的职场是你带着重重的黑眼圈，也要元气满满和领导开会，是你被打碎之后要在最短时间内重组自己，是你在大哭一场之后要涂上口红为自己打气“我可以”。
真正的职场不是华丽的，真正的职场掺杂着不理解、争执、误会和我们犯过的各种错误。
我一直不太赞同职场剧拍得太华丽，这会让一些没进入职场的人抱有太大幻想，在见识到职场的残酷之后被高高摔下，这不是一种很好的感受。
我更赞同像《初入职场的我们》这样，把大家的真实一面呈现出来，直接告诉观众，成年人的世界就是这样的。
这不是在传播焦虑，这是在“反焦虑”，如果我实习时看到这些实习生挣扎无助，我不会觉得慌张，反倒成了安慰自己的一针强心剂——原来大家都一样，大鹰最开始也是菜鸟。
特别是董明珠都很坦然地说她年轻时也有过失误，就更无需焦虑了。我会明白，吃苦吃亏之后要学会反思，每一次反思都是在给自己加装备。
实习生的幸福，是你拥有更多试错机会，每一次试错都是在为以后的路做铺垫。
我这个有着六年职场生活的女青年看《初入职场的我们》，一方面是怀念当年莽莽撞撞、青涩懵懂的自己；另一方面是才发现原来稚嫩的我们那么可爱。
我们和职场、社会的关系也许就是这样了。它会鞭打你，会用最直接的方式让你成长，也会给你最靠得住的收获。
《初入职场的我们》推荐给大家，马上要到五一假期了，可以追起来。
我是象女士，一个爱吃爱闹爱为女性打抱不平的女青年
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