每一个社会热点的背后，都是人生百态。
直到今天，我才知道，有些公司的规章制度这么奇葩。公司内出现的正常亏损，需要店员来承担损失。小丽（化名）在一家便利店做兼职，但正常上班12天工资居然只有元钱。询问店长，店长说也不知道怎么回事，也没签合同。无奈之下，小丽去去询问了便利店督导。这一问，差点惊掉我的下巴：“便利店的亏损由店长承担一半，其他的有店员平摊。这就是公司的规定。你们的店长没和你们说？”
便利店听到这样的话，我的第一反应就是“如果这个店赚钱了，利润能不能给我们一半？”怎么可以有这么无耻的规定！赚钱了，钱由总公司拿着；亏钱了，需要我们店员承担？这是什么样的逻辑？
01店员为什么出力还要出钱？
如果说店里的东西因为被偷了或者被抢了，是由于我们店员的疏忽导致的，那我想，这钱我们可以赔；但是，如果是正常做买卖亏损，这钱为什么还要店员出？是觉得刚毕业的大学生好欺负还是国家法律有规定？莫名其妙！小丽每日每夜的工作，还不是想多赚点钱。可是，你们现在居然这样欺负人？我付出了自己的劳动，理应拿到属于自己的劳动报酬。如果我是公司的股东，公司赔了钱，我自然要赔。可，问题是，分红的时候会分给我钱吗？
这样的问题居然不是个例，除了小丽这个事情，上网一搜，让员工承担亏损的事情居然比比皆是。赔偿一千多块还算是小数，多的，一个月工资就要被扣完。我想问一问，凭什么店员出力还要出钱？这样的制度真的合理吗？
02伟大的公司应该有伟大的格局
还记得当年的图书大战吗？某东和当当厮杀的那叫一个昏天黑地，惨不忍睹。但最终还是某东获得了胜利。为什么他会取得成功？究其原因，还是某东懂得分享利益，他让渡了多数股份，获得了大量资金，得到了许多合作伙伴。反观当当方面，因为不愿意与他人分享股份，最终因为资金不足而失去胜利。
某些便利店和当当一样，只着眼于眼前利益，一味地压榨员工。马克思说：“追求剩余价值是资本主义生产的唯一目的。”虽说前者也是为了追求利润，但是后者有些竭泽而渔了。一个伟大的公司应该有伟大的格局。如果一味“让员工承担亏损”，那永远成不了伟大的公司。
剩余价值03用法律武器维护自身合法权益
按照律师的说法，即使不是固定的劳动关系，也应该按照小时工的工资支付报酬。按照山西的标准，每小时应支付18元。
所以，在遇到这种事情的时候，咨询律师，到劳动局需求帮助都是有必要的。即使没有劳动合同，也请保存好工作记录。因为，这些都将成为你制胜的有力武器。
结语：如果有能力，请不要找那些让员工赔偿损失的便利店，不是因为工资少，而是因为前途暗淡。做不大也还好，但是恶心到自己就不好了。
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